Die Mitarbeiter:innen von VERBUND tragen wesentlich zum Erfolg des Unternehmens bei. Ihr Engagement und ihr unternehmerisches Handeln ermöglichen laufende Weiterentwicklung und die Umsetzung unserer Strategie. Als Holding bei VERBUND sind wir Herz und Kopf des Energiekonzerns und koordinieren ganzheitlich die Entwicklung innerhalb des Unternehmens. Das dafür notwendige Know-How wird in den Abteilungen abgebildet.
Arbeiten im Herz und Kopf
des Energiekonzerns
#vorangehen – ganzheitlich mit Herz und Kopf des Energiekonzerns
Die Holding bei VERBUND ist das strategische Herz inmitten der VERBUND-Kraftwerksbetriebe. Hier definieren wir den VERBUND-Rahmen, der von unseren über 3.000 Mitarbeiter:innen mit viel Energie und Tatendrang befüllt wird. Unser zentraleuropäischer Sitz in Wien ermöglicht es, uns länderübergreifend zu positionieren und die Energiewende international voranzutreiben.
"Unsere Expertise in den Prozess- und Fachthemen ist über die Grenzen von VERBUND anerkannt. Wir entwickeln uns eigenständig und konsequent weiter: In der Fachtiefe, den Prozessen und persönlich. Für das Liefern von Lösungen und Ergebnissen gehen wir die extra Meile."
Tage
bis unser Konzernabschluss fertiggestellt wirdInnovationsprojekte
innerhalb von 3 Jahren gefördert und umgesetztBewerber: innen
registrierten sich für unser Accellerator- ProgrammUnsere Jobvielfalt in der Holding von VERBUND
Entdecken Sie die unterschiedlichen Jobmöglichkeiten in der Holding von VERBUND und erfahren Sie mehr über die Tätigkeitsbereiche in unserem Unternehmen.
Corporate Development
Die Abteilung Corporate Development verfolgt einen holistischen Ansatz, von der Analyse und Modellierung energiewirtschaftlicher Dynamiken, der Entwicklung und Adaptierung der Konzernstrategie, der Identifizierung und Akquise potentieller Targets bis zur operativen Umsetzung der Strategie und der Transformation im Unternehmen. Mit unserer Strategie 2030 haben wir die Weichen für die längst überfällige Energiewende gestellt: Wir wollen neue Geschäftsfelder bearbeiten, neue Märkte erschließen und in neuen Regionen in ganz Europa aktiv werden.
Controlling, Unternehmensrechnung und Risikomanagement
Der Bereich Controlling, Unternehmensrechnung und Risikomanagement in der Holding bei VERBUND übt die beratende Rolle innerhalb aller kaufmännischen Themen aus. Wir gewährleisten damit einen aktuellen und einheitlichen Informationsstand. Weiters zählen die Optimierung der Wirtschaftlichkeit und der Kapitalallokation zu unseren Kernaufgaben. Unsere Expert:innen stellen bei ihren Aufgaben die Grundsätze Zukunftsentwicklung, Wertorientierung, Ergebnissicherung und Planungssicherheit, sowie eine nachhaltige Ausrichtung und den Kund:innennutzen in den Vordergrund.
Corporate Office
Der Bereich Corporate Office in der Holding bei VERBUND beleuchtet und bewertet alle rechtlichen Fragen rund um die Energiewirtschaft. So kann der Vorstand beraten werden und Entscheidungen auf juristisch sicheren Grundlagen treffen. Dazu gliedert sich die Abteilung in drei Bereiche:
- Corporate Affairs
- Legal Affairs
- Compliance & Audit.
Das Corporate Office bildet somit das „rechtliche“ Rückgrat von VERBUND. Wir sorgen für eine konsistente Position zu allen regulatorischen Rahmenbedingungen und die Einhaltung der geltenden Gesetze.
Corporate Innovation & New Business
Corporate Innovation & New Business steht bei VERBUND für Innovationen, die im Aufbau eines regionalen und globalen Innovations-Ökosystems sichtbar werden. In spannenden Kollaborationen stellen wir die Zukunft in den Mittelpunkt, agieren als Möglichmacher:innen, Netzwerker:innen und Umsetzer:innen. Unser vielfältiges Aufgabenspektrum reicht vom Aufbau eines Startup-Ökosystems, über die Pflege unserer internen und externen Innovation Community, bis hin zur Gründung von Corporate Startups und VERBUND-Ventures, durch die wir über Beteiligungen die Umsetzung der Energiewende beschleunigen.
Corporate Responsibility
Das Thema Corporate Responsibility bekommt für Unternehmen einen immer wichtigeren Stellenwert. Für uns war immer schon klar, dass die Verantwortung eines Unternehmens nach innen und außen nachhaltigen Einfluss auf das Wohlergehen von Mensch und Umwelt hat. Der Bereich Corporate Responsibility in der Holding bei VERBUND ist deshalb für die Weiterentwicklung unseres internen Nachhaltigkeits- und Umweltmanagements verantwortlich. Wir kümmern uns dabei u.a. um die Erhebung und Berechnung von Umweltkennzahlen, die Implementierung von Nachhaltigkeitsprozessen und die Erstellung der Nachhaltigkeitsberichterstattung von VERBUND.
Kommunikation
Im Bereich Kommunikation bei VERBUND verantworten wir die folgenden Aufgaben:
- Planung und Umsetzung der Kommunikationsstrategie
- Markenwerbung und Markt-Kommunikation
- Public Relations und Pressearbeit
- Digitale Kommunikation und Content Marketing
- Sponsoring-Aktivitäten
Strategisches Personalmanagement
Das Strategische Personalmanagement entwickelt unternehmensweite Initiativen, um VERBUND als Top-Arbeitgeber in Österreich und unseren europäischen Kernmärkten zu positionieren. Die Schwerpunkte der Tätigkeit liegen dabei den folgenden Themen: Personalplanung und -entwicklung, Personalcontrolling, Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding, Vertrags- und Arbeitsverfassungsrecht, betriebliches Vorsorgemanagement, Compensation und Benefits sowie Generationenmanagement und Diversity.
Gemeinsam mit der konzernweiten Belegschaftsvertretung lebt und gestaltet das Strategische Personalmanagement die betriebliche Sozialpartnerschaft bei VERBUND.
Kontaktieren Sie uns
bei weiteren Fragen zu den Karrieremöglichkeiten im Holding.
Sie können uns gerne per E-Mail erreichen.
Martina Lettl
Recruiting