VERBUND als Arbeitgeber
Als Österreichs führendes Energieunternehmen setzen wir wie kaum ein anderes in Europa auf die Kraft von Wasser, Wind und Sonne sowie auf zukunftsweisende Technologien.
Dafür braucht es ein engagiertes Team, das gemeinsam mit unseren Tochterunternehmen und Partner:innen intensiv an der gesamten Energie-Wertschöpfungskette arbeitet.
Wir bei VERBUND arbeiten an vorderster Stelle, um die nachhaltige Energiezukunft mitzugestalten:
- Wir suchen stets die besten Ideen, egal, von wem sie kommen. Wir wollen die Menschen ansprechen, die mit uns gemeinsam vorangehen. Mit gelebter Inklusion schaffen wir für viele Menschen ein interessantes und lebenswertes Arbeitsumfeld.
- Wir sind überzeugt, dass eine grüne Zukunft für alle möglich ist. Wir glauben an eine Zukunft, die ausschließlich mit erneuerbaren Energien angetrieben wird. Wir glauben daran, dass es uns gelingen kann, Treibhausgasemissionen weitgehend zurückzudrängen und die Erwärmung der Erde einzudämmen.
- Wir bauen erneuerbare Energien aus. Bis 2030 werden wir Strom aus Wasser-, Wind- und Sonnenkraft sowie grünen Wasserstoff in noch nie dagewesener und stetig steigender Menge erzeugen, transportieren und speichern. Damit tragen wir wesentlich zur Versorgungssicherheit und zur Unabhängigkeit von fossilen Energien bei.
- Wir bekämpfen die Klimakrise und setzen uns für einen gesunden Planeten ein. Dazu treiben wir die Energiewende voran – gemeinsam mit der Politik, der Industrie, der Wirtschaft und den Menschen in diesem Land. Alle, die sich unserem Einsatz anschließen möchten, heißen wir willkommen.
Wir übernehmen Verantwortung
Unsere Zusammenarbeit basiert dabei auf hoher Eigenverantwortung, gegenseitigem Vertrauen und integrem Verhalten.
Nachhaltigkeit und verantwortungsvolles Verhalten gegenüber der Gesellschaft, der Umwelt und der Wirtschaft gehen für uns dabei Hand in Hand. All jene Themen, mit denen wir als Unternehmen, als Mitarbeiter:innen und Führungskräfte Verantwortung übernehmen, sind bei uns im Code of Conduct gesammelt.
Um den Kodex mit Leben zu erfüllen, ist der Beitrag jeder einzelnen Mitarbeiterin und jedes einzelnen Mitarbeiters gefragt:
Respekt
Wir gehen wertschätzend und respektvoll miteinander um.
Ideen
Wir bringen unsere Ideen und Qualifikationen ein.
Innovationsbereitschaft
Wir kommunizieren offen und klar und fördern konstruktive Kritik und Innovationsbereitschaft.
Veränderung
Wir ändern unsere Sichtweise, indem wir neue Situationen als „anders“ oder „unbekannt“ und nicht als „besser“ oder „schlechter“ beurteilen.
Offenheit
Wir sind offen und unvoreingenommen und zeigen Interesse für neue Kulturen und Einflüsse.
Wir leben Diversität, Gleichstellung und Inklusion
Wir sind stolz auf die Vielfalt unserer VERBUND-Mitarbeiter:innen. Wir wollen ein Mehr an Diversität, Gleichstellung und Inklusion, damit sich alle zugehörig und als Teil unseres Unternehmens fühlen können. Und dabei ist es egal, wo sie herkommen, wen sie lieben, woran sie glauben, wie alt sie sind, ob sie eine Behinderung haben oder nicht, welches Geschlecht sie haben oder in welchem Spektrum sie sich bewegen.
Diversität – mit mehr Vielfalt in die Zukunft!
Diversität und Inklusion sind essenzielle Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Diversität zu leben und sie aktiv mitzugestalten, ist dafür unentbehrlich. Unsere Diversitätsstrategie ist das Fundament dieses Ansatzes und setzt dabei auf jährliche Schwerpunkte, die es uns ermöglichen, den Fokus auf einzelne Themen wie Gender Balance und Inklusion von Menschen mit Behinderungen zu legen.
Gender Balance
Für uns ist Gender Balance viel mehr als nur Frauenförderung. Es geht darum, in allen Bereichen des Unternehmens Ausgewogenheit herzustellen, um die Besten vom Arbeitsmarkt für uns und unsere Mission zu gewinnen und auch, um unsere Kund:innen bestmöglich zu betreuen. Wir leben eine Kultur, die Karrierechancen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Männer und Frauen gleichermaßen ermöglicht.
Inklusion von Menschen mit Behinderungen
Wir wollen Menschen mit Behinderungen in die VERBUND-Arbeitswelt inkludieren und nicht nur integrieren. Um Menschen mit Behinderungen bestmöglich zu inkludieren, braucht es entsprechende Rahmenbedingungen: barrierefreie Büros (bauliche Barrierefreiheit), barrierefreie IT-Systeme (digitale Barrierefreiheit) und vor allem offene und bewusste Kolleg:innen und Führungskräfte (gelebte Barrierefreiheit).
Um all diesen Werten gerecht zu werden, hinterfragen wir in diversen Audits und Zertifizierungen (z.B. Great Place to Work, Zukunft Vielfalt, berufundfamilie) regelmäßig unseren Status quo.
Bei VERBUND ist Diversity Management gelebte Praxis. Wir schenken unseren Mitarbeiter:innen Beachtung und verankern vielfältige Unternehmenswerte in unseren Prozessen. Das unabhängige „TÜV AUSTRIA Diversity Management-Zertifikat“ bestätigt uns genau das. Mit der Unterzeichnung und der Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ bekennen wir uns zudem zur Wertschätzung all jener, die mit uns in Beziehung stehen.
Wir werden immer besser
Österreichs beste Arbeitgeber
Great Place to Work führt anonyme Mitarbeiterbefragungen und eine Auditierung der Personalkultur durch und stellt dabei fest, auf welchem Qualitätsniveau die Unternehmenskultur ist.
Best Recruiters
BEST RECUITERS untersucht jährlich die Recruiting-Qualität der Top-Arbeitgeber in Österreich und anderen europäischen Ländern anhand von mehr als 100 wissenschaftlichen Kriterien. Dieses Siegel wird seit 2010 jedes Jahr neu verliehen.
Staatlich ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb
Unserem Unternehmen wurde vom Bundesminister für Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft aufgrund außergewöhnlicher Leistungen bei der Ausbildung von Lehrlingen und im Lehrlingswesen die staatliche Auszeichnung verliehen.
Wiener Töchtertag
Seit 2004 unterstützen wir den „Wiener Töchtertag“, eine Initiative der Stadt Wien, um Mädchen für die technische Berufswelt zu motivieren. Die Mädchen haben die Chance, einen Tag lang in die Berufswelt hineinzuschnuppern und sollen für Berufe begeistert werden, die keine „typischen Frauenberufe“ sind.
myAbility.jobs
myAbility.jobs ist die führende inklusive Jobplattform in Österreich. Jobsuchende mit Behinderung haben die Möglichkeit, sich chancengleich zu bewerben. Als Kooperationspartner engagieren wir uns für die Integration körperlich oder geistig behinderter Menschen.
amaZone
Unser Unternehmen wurde vom Verein Sprungbrett mit der „amaZone-Urkunde“ in der Kategorie „Öffentliche und öffentlichkeitsnahe Unternehmen“ ausgezeichnet. Diese Urkunde erhalten Betriebe, die junge Frauen in handwerklichen und technischen Berufen ausbilden.
Zukunft Vielfalt
Vielfältigkeit ist in Unternehmen – in jeglicher Hinsicht – ein wertvolles Gut, das zum langfristigen und nachhaltigen Unternehmenserfolg beiträgt. VERBUND hat es sich zum Ziel gesetzt, die Vielfalt im Unternehmen aktiv zu fördern, um den wirtschaftlichen Unternehmenserfolg zu steigern und eine konstruktive, marktorientierte und kundenorientierte Unternehmenskultur zu fördern.
Charta der Vielfalt
Wir haben 2012 die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet. Diese Initiative fördert die Wertschätzung gegenüber allen Mitgliedern der Gesellschaft, unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion, Kultur, Hautfarbe, Bildung, gesellschaftlicher Herkunft, sexueller Orientierung oder Nationalität.
Europas beste Arbeitsplätze
Great Place to Work führt anonyme Mitarbeiterbefragungen und eine Auditierung der Personalkultur durch und stellt dabei fest, auf welchem Qualitätsniveau die Unternehmenskultur ist.
Deutschlands beste Arbeitgeber
Great Place to Work führt anonyme Mitarbeiterbefragungen und eine Auditierung der Personalkultur durch und stellt dabei fest, auf welchem Qualitätsniveau die Unternehmenskultur ist.
Rumäniens beste Arbeitgeber
Great Place to Work® führt anonyme Mitarbeiterbefragungen und eine Auditierung der Personalkultur durch und stellt dabei fest, auf welchem Qualitätsniveau die Unternehmenskultur ist.
Spaniens beste Arbeitgeber
Great Place to Work® führt anonyme Mitarbeiterbefragungen und eine Auditierung der Personalkultur durch und stellt dabei fest, auf welchem Qualitätsniveau die Unternehmenskultur ist.
Audit berufundfamilie
Mit Hilfe des Audits „berufundfamilie“ können wir individuell aktiv werden, um Berufs- und Familienleben besser miteinander zu vereinbaren. Weil uns das sehr am Herzen liegt, lassen wir uns seit 2009 regelmäßig auditieren.
Whatchado Gamechanger
Mit diesem Qualitätssiegel ehrt whatchado uns als Partnerunternehmen. Dieses Siegel soll aufzeigen, dass wir als Unternehmen eine Vorreiter-Rolle im Bereich „Innovative HR“ haben und auf zielgruppengerechte und zukunftsorientierte Lösungen setzen.
Weitere Details
Infos zu VERBUND als Arbeitgeber mit allen Vorteilen und den zahlreichen Maßnahmen, die wir für unsere Mitarbeiter:innen setzen.
Benefits
Unsere besonderen Leistungen für Mitarbeiter: innen
Weiterbildung
Unsere Entwicklungsmöglichkeiten bei VERBUND
Diversität
Für eine gerechte Balance