Diversität

Vielfalt ist der Schlüssel für Innovation

Unterschiedliche Perspektiven und eine Kultur der Gleichstellung sind entscheidend für den unternehmerischen Erfolg.  

Wir sind stolz auf die Vielfalt unserer VERBUND-Mitarbeiter:innen – gelebte Inklusion und Chancengleichheit prägen unsere Unternehmenskultur. 

Respekt füreinander, gleich welches Geschlecht man hat, wie alt man ist, woher man kommt, woran man glaubt, wen man liebt, ob mit oder ohne Behinderung beziehungsweise in welchem Spektrum man sich befindet, um ein wertschätzendes Miteinander zu ermöglichen. 

1. EDI Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion

Gender Pay Gap, Generationenmanagement, Beruf und Familie (LGBTQIA+, Herkunft, Religion & Weltanschauung) 

Vielfalt und Inklusion sind essenzielle Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Unsere ganzheitliche Diversitätsstrategie gibt es bereits seit mehr als zehn Jahren. Dabei setzen wir derzeit auf zwei Schwerpunkte:

• Gender Balance und
• Inklusion von Menschen mit Behinderungen. 

Für uns ist Gender Balance viel mehr als nur Frauenförderung. Daher bieten wir neben einem Frauennetzwerk und dem TU Wien Frauenstipendium auch ein Potenzialkräfteprogramm für alle Mitarbeitenden. Es geht darum, in allen Bereichen des Unternehmens eine Ausgewogenheit herzustellen. Wir suchen stets die besten Ideen, egal von wem sie kommen. Wir wollen die Menschen ansprechen, die mit uns gemeinsam vorangehen. Damit unsere Kund:innen stets bestmöglich betreut sind. Wir leben eine Kultur, die Karrierechancen als auch die Vereinbarkeit von Familie & Beruf für Männer und Frauen gleichermaßen ermöglicht. 

Um zukunftsfähige Lösungen für die ökologischen, sozialen und wirtschaftlichen Herausforderungen zu entwickeln, ist gemeinsames Handeln gefragt. Daher setzen wir auf voneinander lernen und generationenübergreifenden Wissenstransfer. Die Zusammenarbeit in interdisziplinären und abteilungsüberreifenden Teams fördert innovative Ideen und den Teamgeist. Ein effektives Generationenmanagement ist daher von großer Bedeutung. Wir bringen Mitarbeitende unter 35 Jahren in einem Mitarbeiter:innen Netzwerk zusammen und schaffen durch Mentoring-Programme einen Austausch zwischen erfahrenen Führungskräften und Nachwuchstalenten. 

Nachhaltigkeit und verantwortungsvolles Verhalten gegenüber der Gesellschaft, der Umwelt und Wirtschaft gehen dabei für uns Hand in Hand. All jene Themen, mit denen wir als Unternehmen, als Mitarbeiter:innen und Führungskräfte Verantwortung übernehmen, sind bei uns im Verhaltenskodex für nachhaltige Unternehmensführung gesammelt.  

2. Accessibility 

VERBUND setzt sich als inklusives Unternehmen aktiv für Barrierefreiheit, Chancengleichheit und eine selbstbestimmte Teilhabe für alle ein. Gleichzeitig liegt ein Fokus auf der Gesundheitsförderung, die das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden unterstützt und eine positive, produktive Arbeitsatmosphäre schafft. 

Unser Ziel ist es, Menschen mit Behinderungen nicht nur in die VERBUND-Arbeitswelt zu integrieren, sondern sie aktiv zu inkludieren. Um dies zu erreichen, ist es entscheidend, die richtigen Rahmenbedingungen zu schaffen. Dabei setzen wir auf barrierefreie Arbeitsplätze (bauliche Barrierefreiheit), barrierefreie IT-Systeme (digitale Barrierefreiheit) sowie Kolleg:innen und Führungskräfte, die offen und sensibel im Umgang mit Vielfalt sind (gelebte Barrierefreiheit). Gemeinsam gestalten wir eine Arbeitsumgebung, in der sich jede:r zugehörig und wertgeschätzt fühlt. 

Wir fokussieren uns auf die diversen Qualifikationen, Stärken und Interesse. Damit alle die Möglichkeit haben, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Deshalb setzen wir auf individuelle Arbeitsplatzanpassungen, die bereits im Bewerbungsprozess beginnen. Dabei respektieren wir die Privatsphäre und schaffen ein vertrauensvolles Umfeld. Bei uns gibt es keine Barriere auf dem Weg zur Karriere – gemeinsam gehen wir voran und gestalten eine inklusive Zukunft. 

Wir achten auf individuelle Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen und ermutigen dazu, Barrierefreiheitsbedürfnisse aktiv anzusprechen. Durch offene und transparente Kommunikation schaffen wir eine Arbeitsumgebung, in der alle gut zusammenarbeiten können. Das beginnt bereits beim Bewerbungsprozess. 

3. Communities und Initiativen

Es braucht uns alle, um die strategischen Ziele unserer Mission V zu erreichen und die dafür notwendige Veränderung voranzutreiben. Jede und jeder Einzelne von uns spielt dabei eine entscheidende Rolle, indem er oder sie sich aktiv am Prozess der internen Unternehmenstransformation beteiligt.

Einen wesentlichen Beitrag zur Erreichung unserer Ziele leisten die verschiedenen Communities bei VERBUND. Diese engagierten Gruppen setzen sich tagtäglich für Innovation und Fortschritt ein und sind gleichzeitig der Schlüssel zu unserer erfolgreichen Transformation. Durch den Austausch von Ideen, Erfahrungen und Fachwissen schaffen sie eine dynamische und kreative Umgebung, die uns dabei hilft, VERBUND zukunftsfit zu machen.