Diversität

Vielfalt ist der Schlüssel für Innovation

Unterschiedliche Perspektiven und eine Kultur der Gleichstellung sind entscheidend für den unternehmerischen Erfolg.  

Wir sind stolz auf die Vielfalt unserer VERBUND-Mitarbeiter:innen – gelebte Inklusion prägt unsere Unternehmenskultur. 

VERBUND setzt auf kooperative, faire und verlässliche Zusammenarbeit. Im Mittelpunkt steht der gegenseitige Respekt, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Glauben, sexueller Orientierung, Behinderung oder individueller Lebenssituation.

1. Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion

Vielfalt und Inklusion sind essenzielle Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Unsere ganzheitliche Diversitätsstrategie gibt es bereits seit mehr als zehn Jahren. Dabei setzen wir derzeit auf zwei Schwerpunkte:

• Gender Balance 
• Inklusion von Menschen mit Behinderungen

Gender Balance bedeutet in allen Bereichen des Unternehmens eine Ausgewogenheit herzustellen. Neben dem Frauennetzwerk Mission V-emale und dem TU Wien Frauenstipendium bieten wir für alle Mitarbeitenden das genderneutrale Potenzialkräfteprogramm an. Wir leben eine Kultur, die Karrierechancen als auch die Vereinbarkeit von Familie & Beruf für Männer und Frauen gleichermaßen ermöglicht. 

Um zukunftsfähige Lösungen für die ökologischen, sozialen und wirtschaftlichen Herausforderungen zu entwickeln, ist gemeinsames Handeln gefragt. Daher setzen wir auf voneinander lernen und generationenübergreifenden Wissenstransfer. Die Zusammenarbeit in interdisziplinären und abteilungsüberreifenden Teams fördert innovative Ideen und den Teamgeist. Ein effektives Generationenmanagement ist daher von großer Bedeutung. Wir bringen Mitarbeitende unter 35 Jahren in einem Mitarbeiter:innen Netzwerk zusammen und schaffen durch Mentoring-Programme einen Austausch zwischen erfahrenen Führungskräften und Nachwuchstalenten. 

Nachhaltigkeit und verantwortungsvolles Verhalten gegenüber der Gesellschaft, der Umwelt und Wirtschaft gehen dabei für uns Hand in Hand. All jene Themen, mit denen wir als Unternehmen, als Mitarbeiter:innen und Führungskräfte Verantwortung übernehmen, sind bei uns im Verhaltenskodex für nachhaltige Unternehmensführung gesammelt.  

2. Accessibility 

VERBUND setzt sich als inklusives Unternehmen aktiv für Barrierefreiheit und eine selbst bestimmte Teilhabe für alle ein. Gleichzeitig liegt ein Fokus auf der Gesundheitsförderung, die das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden unterstützt und eine positive, produktive Arbeitsatmosphäre schafft. 

Unser Ziel ist es, Menschen mit Behinderungen nicht nur in die VERBUND-Arbeitswelt zu integrieren, sondern sie aktiv zu inkludieren. Um dies zu erreichen, ist es entscheidend, die richtigen Rahmenbedingungen zu schaffen. Dabei setzen wir auf barrierefreie Arbeitsplätze (bauliche Barrierefreiheit), barrierefreie IT-Systeme (digitale Barrierefreiheit) sowie Kolleg:innen und Führungskräfte, die offen und sensibel im Umgang mit Vielfalt sind (gelebte Barrierefreiheit). Gemeinsam gestalten wir eine Arbeitsumgebung, in der sich alle zugehörig und wertgeschätzt fühlen. 

Wir fokussieren uns auf die diversen Qualifikationen, Stärken und Interesse. Damit alle die Möglichkeit haben, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Deshalb setzen wir auf individuelle Arbeitsplatzanpassungen, die bereits im Bewerbungsprozess beginnen. Dabei respektieren wir die Privatsphäre und schaffen ein vertrauensvolles Umfeld. Bei uns gibt es keine Barriere auf dem Weg zur Karriere – gemeinsam gehen wir voran und gestalten eine inklusive Zukunft. 

Wir achten auf individuelle Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen und ermutigen dazu, Barrierefreiheitsbedarf aktiv anzusprechen. Durch offene und transparente Kommunikation schaffen wir eine Arbeitsumgebung, in der alle gut zusammenarbeiten können.

3. Communities und Initiativen

Es braucht uns alle, um die strategischen Ziele unserer Mission V zu erreichen und die dafür notwendige Veränderung voranzutreiben. Jede und jeder Einzelne von uns spielt dabei eine entscheidende Rolle, indem er oder sie sich aktiv am Prozess der internen Unternehmenstransformation beteiligt.

Die Netzwerke schaffen Raum für Austausch, Inspiration und gegenseitige Unterstützung. Initiativ dabei sein, heißt mitgestalten, indem Ideen, Erfahrungen und Fachwissen geteilt werden. Diese engagierten Gruppen setzten sich tagtäglich für Innovation und Fortschritt ein und tragen wesentlich zur wertschätzenden Unternehmenskultur bei.